本文摘要：同事关系差别于朋侪关系，有时候或可处得像朋侪一样，但这基本都是假象。

同事关系差别于朋侪关系，有时候或可处得像朋侪一样，但这基本都是假象。同事之间成为朋侪的可能性应该不适用于男子，从严格意义来说，男同事之间关系的本质就是竞争关系。古代，男子的理想是“齐家治国平天下”，在当今社会形态下，实现这种理想的时机很少了。

但深藏在男子骨子里的那种争强好胜的斗性却从未曾消失。没有了战场，于是职场成了变相的战场，最不济也是个竞技场吧。古罗马竞技场的残垣断壁为什么从不举行修复，也不拆除？除了文化方面的原因，戏说的话，或许就是为了祭祀曾经最男子的，早已不复存在竞技游戏！职场中，女同事之间很容易就成了闺蜜，甚至好到去WC都要提前相约同行。而男子之间的笑脸相迎却改变不了相互竞争的属性，头天还相约酒吧称兄道弟，越日便可能为了事情上的一次时机而争得面红耳赤。

无论在公司哪个层级，都市遇到这种现象，好比主管说，要选两名下属跟他去到场一个外部的集会，如果事先指定了人选，那就没事了。如果不是，就会引起一股竞争的暗流，大家劈面是不会怎样的，但暗地里却使着各自的力气，非把这个时机为自己争取得手不行。其实，员工之间的竞争是可以提高事情效率和便于治理的。

有的主管很公正，总是让下属们雨露均沾，若从治理的角度看，这不是一个好方法，因为雨露均沾的平衡，虽可以体现公正，但却使部门缺少了竞争的动力，久之，整个部门就缺少了因竞争而体现出来的活力。智慧的主管往往会局部调动下属之间竞争的天性，并使其处于自己的可控规模之内。如果下属遇到这样的主管，也可以说是一件幸事，因为主管把下属们放到准森林情况中争取生存，这不光促进了下属的竞争意识，还充实磨炼了员工的职场生存能力。

正由于职场是个充满竞争的场所，才越发引发员工们的斗志，既然有竞争，就会有淘汰，这体现在许多公司都接纳的末位淘汰制中。在这样一个猛烈的竞争情况中，每小我私家一定首先维护自己的基础利益，然后再思量哥们义气，这是情况使然、竞争使然。这样分析下来我们就明确，为什么公司里的同事不大可能成为知心朋侪了。同事之间关系的分寸一定要掌握好，无论因何原因都不要泛起极端的喧华打架，谁先喧华了谁就先输了一阵，谁先动手打人了，谁就是下一个被淘汰的人。

在治理较完善的公司里，都市有这样一些准则，不得违背主管的事情摆设，纵然你的理由很富足，也必须先执行！这个划定是模拟军队的纪律：一切行动听指挥。听谁的指挥？固然是上级的指挥了，而主管就是上级。

此外，公司里决不允许打骂打架。否则公司内部运转机制将会受到严重影响，如不严格克制而伸张开来，那办公室岂不成了斗牛场？ 基于上述两点，故在任何情况下一禁绝骂人，二禁绝打架。

这两条基本都是红线，决不行踩踏，除非不想干了，想心悦诚服。有了公司规章制度的存在，有了赏罚条例的存在，有了事情流程的存在，加之有了竞争关系的存在，办公室就存在了所谓的政治。

这个政治就是公司的治理体系和权力链条的不行侵犯性、公司基础利益的不行侵犯性，这就是职场中最大的政治。这个政治对于普通员工来说，应该存在感不很显着，但对于主管级以上的员工来说，就增加了许多需要用智慧和情商来处置惩罚的情况。这里说的主管是部门的领头人，就是公司的中层。此非今天讨论的话题故先略过。

来公司打工不是为了赚钱，就是为了奔个前程，或者两者兼而有之。诺大的一个公司成千上万人，大家都是为了一个配合的目的走到一起来的，在小我私家基础利益眼前谁都不愿让步，甚至有些人还要以种种公司条规来攻击竞争工具，故在职场一定要做到“害人之心不行有，防人之心不行无“，尤其是中层职位以上的人更要注意。

同事关系中或多或少都隐含了办公室政治的伏笔，寻常看不见，偶然露峥嵘会时时闪现。现在不是有句顺口溜吗？兄弟是拿来出卖的，闺蜜是拿来叛逆的。前面一句说的是职场竞争，后面一句说的是恋爱竞争，拿来做现代职场和社会现状的形貌，两者之间可谓有异曲同工之妙。这就是只管不与同事做朋侪，不与闺蜜分享男朋侪的警言警句。

心大一些，烦恼就少一些，但不要大到“二”。做人糊涂一些，找你贫苦的人就少一些，但不要糊涂到傻。凡事都讲求章法，你敬我一尺，我还你一丈，你枉我一遭，忍！再枉我一遭，还忍!三复枉我者，必回手之。如何回手？非粗口与暴力，而是充实使用后发优势（你占着理呢），以公司各项条规为武器，该汇报的汇报，该投诉的投诉。

记着，收集和生存好一切证据，待忍无可忍之时，先行警告（将其拉到无人处口头警告，态度口吻须严厉有加，并告诉他你将在后续接纳怎样的还击手段），往往到了这个阶段，他纵然不怂也会寻求息争，冤家宜解不宜结嘛。通常喜欢欺负别人的人，往往都是欺软怕硬的主，用阳谋的方式还击反而会震慑住他。因为多数人都知道阴谋，但很少人能用好。

大多数人也都知道阳谋，但基本没人敢用。而你敢用阳谋，正是出其不意攻其不备。如果你是主管，且听下回剖析吧……。

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